上班地方摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：例如，仓库管理员在上班期间搬货物时不慎摔倒受伤，这符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：

   • 实例说明：如车间工人在上班前调试设备或下班后清扫工作区域时摔伤，这些情形也属于与工作紧密相关，通常会被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：商场安保人员在制止不文明行为时被推倒摔伤，属于因履行工作职责而受到的意外伤害，应认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的摔倒：

   • 实例说明：如果员工因走路看手机、与同事嬉戏打闹等非工作原因摔倒受伤，通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒导致的摔倒：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 实例说明：员工在上班时故意违反法律并因此摔伤，如为了谋取私利破坏设备时摔倒，或上班前饮酒过量后在工作过程中摔伤，均不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀导致的摔倒：

   • 实例说明：员工故意采取伤害自己的行为导致摔伤，如在工作场所内跳楼或自伤，不属于工伤范畴。

三、申请工伤认定的流程

如果认为自己上班摔倒属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：员工在上班期间摔倒并认为属于工伤时，应及时向用人单位报告。
2. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、医疗诊断证明、病历、目击者证言等，以证明摔倒与工作之间的关联性。
2. 及时咨询：如有不确定之处或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以便获取更准确、更全面的法律指导。

综上所述，上班地方摔倒是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循《工伤保险条例》的相关规定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。