根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特别是结合2025年的最新规定，关于加班工资的计算方法及标准，以下为您详细解答：

一、加班工资计算标准（以标准工时制为例）

1. 工作日加班

   • 法律规定：用人单位可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 计算公式：
     • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%
     • 示例：若员工月工资为6000元，工作日加班4小时，则加班工资为：6000 ÷（21.75 × 8）× 150% × 4 ≈ 206.90元。

2. 休息日加班

   • 法律规定：应优先安排补休，不能安排补休的需支付加班费。
   • 计算公式：
     • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%
     • 若按天计算且未安排补休：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
     • 示例：若员工月工资为6000元，休息日加班1天（8小时）且未补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

3. 法定节假日加班

   • 法律规定：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以调休代替。
   • 计算公式：
     • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%
     • 若按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
     • 特别提醒：从2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天（新增农历除夕和5月2日），在这13天内加班的，均按此标准执行。
     • 示例：若员工月工资为6000元，法定节假日加班1天（8小时），则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.58元。

二、加班工资计算基数确定

• 首要原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 次要原则：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
• 兜底原则：劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 注意事项：月工资基数通常指劳动者所在岗位的正常出勤月工资，不包括年终奖、津贴、补贴等非固定收入。

三、特殊工时制度下的加班工资

1. 综合计算工时制：

   • 在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日工作的，按300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 一般不存在加班工资，但法定休假日工作的，按300%支付加班工资。不过，部分地区（如上海、深圳）对不定时工作制在法定假日加班也有特殊规定，需按当地政策执行。

四、重要建议与注意事项

• 劳动者：在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算方式和标准，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生争议时维护自身权益。
• 用人单位：应严格按照法律法规支付加班工资，避免引发劳动争议和法律风险。同时，建议建立完善的加班管理制度，明确加班审批流程和加班工资支付标准。
• 地区差异：在实际操作中，应注意地区性差异和具体执行细节，确保加班工资的支付符合当地法律法规的要求。

综上所述，加班工资的计算标准清晰明确，劳动者和用人单位均应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。