工伤达不到10级，劳动者依然有权享受法定的工伤待遇和获得相应的赔偿，而不仅仅是赔偿工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗与康复待遇
治疗费用：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。这意味着，即使工伤未达到10级伤残等级，劳动者也有权获得必要的医疗救治，且相关费用由工伤保险基金承担。
康复费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的，其费用若符合规定，同样由工伤保险基金承担。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。
辅助器具费：对于因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。这一待遇与是否构成伤残等级无关，旨在保障工伤职工的基本生活和工作能力。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：职工因工受伤或患病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，即使工伤未达到10级伤残等级，劳动者在停工留薪期内也有权获得与原工资相同的待遇。
护理费用：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，该护理责任由其所在单位承担。这有助于保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
三、其他相关待遇
住院伙食补助费：住院治疗工伤的职工，可享受伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。这一待遇旨在减轻工伤职工在住院期间的经济负担。
交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府确定。这有助于工伤职工在需要异地就医时获得必要的支持。
四、用人单位责任
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用，将全部转由用人单位承担。这意味着，用人单位有义务确保工伤职工获得应有的待遇和赔偿。
总结与建议：
工伤达不到10级并不意味着劳动者只能获得工资赔偿。实际上，劳动者依然有权享受包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、停工留薪期待遇（含工资福利待遇及护理费用）、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等在内的多项工伤赔偿待遇。因此，建议劳动者在遭遇工伤后，及时了解自己的权益和赔偿途径，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。