家政服务派遣护工出现工伤时，赔偿问题需根据护工与家政公司、用工方（如雇主家庭）之间的法律关系，分情况处理。具体如下：

1. 若护工与家政公司存在劳动关系

• 赔偿主体：家政公司作为用人单位，需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，则由家政公司全额赔偿。
• 赔偿范围：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由家政公司支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）等；
  • 工亡待遇：若因工伤死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
• 法律依据：《工伤保险条例》《劳动合同法》。

2. 若护工与家政公司为劳务关系（如非全日制、临时用工）

• 赔偿主体：根据过错原则，由家政公司或用工方（雇主家庭）承担赔偿责任。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失赔偿；
  • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：按人身损害赔偿标准计算（与工伤标准不同）；
  • 精神损害抚慰金：若构成伤残或死亡，可主张。
• 关键点：需证明家政公司或用工方存在过错（如未提供安全工作环境、未培训等）。

3. 若护工由家政公司派遣至第三方用工

• 法律关系：护工与家政公司为劳动关系，与用工方为劳务关系。
• 赔偿流程：
  1. 工伤认定：由家政公司申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）；
  2. 工伤保险赔偿：若认定工伤，由社保基金（或家政公司）支付工伤待遇；
  3. 第三方责任：若用工方存在过错（如指挥不当、设施不安全），可同时向用工方主张侵权赔偿（但工伤赔偿与侵权赔偿不可重复获赔，需择一或补差）。

4. 特殊情形：护工未签订合同或未参保

• 劳动关系确认：即使未签合同，若符合事实劳动关系特征（如接受家政公司管理、由其支付工资），仍可认定劳动关系；
• 未参保赔偿：家政公司需按工伤保险待遇标准自行赔偿；
• 行政处罚：家政公司可能面临劳动监察部门处罚（如补缴社保、罚款）。

建议行动步骤

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工伤现场照片、医疗记录等；
2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料（如认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明）；
3. 协商或诉讼：根据责任主体，与家政公司/用工方协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

若涉及具体案件，可进一步提供细节（如护工用工形式、事故原因等），我会为您分析责任主体及赔偿方案。