结论前置：试用期内怀孕的女职工，一般情况下不能被随意辞退，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、通常不可辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。在此期间，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退，如员工不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，仅因女职工怀孕，并不能成为用人单位辞退她的合法理由。例如，若女职工在试用期内怀孕，但并未违反公司规章制度，也未出现其他严重过错，那么公司就不能以怀孕为由将其辞退。
二、可以辞退的特殊情形
尽管孕期女职工享有特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件：若公司有明确的岗位录用条件，并且怀孕员工无法满足这些条件，同时公司有充分证据加以证明，则可以解除劳动合同。例如，招聘时明确岗位需要经常出差，而员工因怀孕无法适应此安排，且在招聘时已明确告知并得到员工的承诺，那么她可能被认定为不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度：如女职工严重违反了用人单位的规章制度，如频繁迟到早退、旷工等，且这些制度合理且明确。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种行为直接损害了公司的利益，公司有权依法辞退。
与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：若女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
劳动合同无效：因女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
被依法追究刑事责任：若女职工因违法行为被追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。
三、维权途径与建议
如果怀孕员工认为公司辞退自己的行为违反了法律规定，她首先可以尝试与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。
建议：在处理试用期怀孕女职工的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，也应注意劳动合同的约定和招聘时的告知义务，以避免不必要的法律纠纷。女职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。