当公司倒闭且拖欠工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 了解情况：首先，尝试与公司管理层或负责人沟通，了解公司倒闭的具体原因和现状，特别是是否已进入清算程序。这有助于你判断后续的维权策略。
   • 收集证据：在沟通的同时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 协商解决：尝试与公司达成工资支付协议，明确支付时间和方式。如果公司有投资方或正在被收购，也可以与这些相关方协商，要求在处理公司资产时优先考虑支付员工工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。投诉时，需提交身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
   • 配合调查：劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将面临行政处罚，并需向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 提出仲裁请求：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，明确要求支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿金。仲裁委员会将依据双方证据和相关法律法规进行裁决。
   • 接受裁决：如仲裁结果有利于你，公司应履行裁决；如不满意，可考虑后续法律途径。

4. 参与破产清算程序

   • 申报债权：若公司已进入破产程序，你应及时向破产管理人申报工资债权。工资属于优先清偿范畴，因此你的债权有较大机会得到优先支付。
   • 参与分配：在破产财产分配中，你将根据债权数额参与分配。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付所欠职工的工资等费用。

5. 提起诉讼

   • 起诉条件：对劳动仲裁结果不服的，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若持有公司出具的工资欠条，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：起诉时需提交起诉状、身份证明、证据材料等。法院受理案件后，将进行审理并作出判决。判决生效后，若公司仍拒不支付工资，你可向法院申请强制执行公司的财产。

6. 寻求法律援助

   • 申请条件：如果你经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时关注法律法规变化：以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 保留好相关证据和材料：在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。

最后，我想强调的是，面对公司倒闭拖欠工资的情况，你应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、参与破产清算程序、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。