骑士（这里假设为外卖骑手等类似职业）在发生工伤事故后，是可以要求赔付误工费的，具体赔付金额需根据实际情况计算。以下从几个方面详细说明：
一、误工费赔付的法律依据
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包含了员工因工作受伤前正常工作状态下应得的收入，即误工费的一种体现。对于外卖骑手等灵活就业人员，如果与平台或相关公司建立了劳动关系，同样适用这一规定。
二、误工费的具体计算方式
误工费的计算通常基于受害者的实际收入情况。具体来说：
有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。其中，误工收入一般按照受害者最近三年的平均收入计算；如果受害者不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
无固定收入的：对于无固定收入的外卖骑手等，其误工费可以按照其最近三年的平均收入计算；如果无法提供最近三年平均收入证明的，可以参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。同样，误工时间也是根据医疗机构出具的证明来确定。
示例计算： 假设一位外卖骑手月收入为6000元，因工伤需要暂停工作接受治疗，医疗机构出具的证明显示其需要休息3个月。那么，该骑手的误工费计算如下： 误工费 = 6000元/月 × 3月 = 18000元
三、申请误工费赔付的流程
及时报告工伤：外卖骑手在发生工伤事故后，应立即向所在平台或公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内），由所在平台或公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果平台或公司未按时提出申请，外卖骑手或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
享受停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，外卖骑手就可以享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间就包含了误工费的赔付。
协商或诉讼解决争议：如果与平台或公司在误工费赔付等方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、注意事项
保留证据：外卖骑手在申请误工费赔付时，应保留好相关证据，如工资单、银行流水、医疗机构出具的证明等，以便证明自己的收入情况和误工时间。
及时申请：注意工伤认定和停工留薪期待遇申请的时效性，避免因超过规定时间而无法享受相关待遇。
了解政策：不同地区对于工伤赔付的具体政策可能有所不同，外卖骑手应了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。