副县长提出辞职与免职存在本质区别，主要体现在行为性质、法律后果及程序要求上。以下从多个角度进行详细分析：
一、行为性质
辞职：
- 定义：辞职是副县长基于个人意愿，主动向有权机关提出终止其职务的行为。
- 性质：属于个人行为，体现了副县长对其职务的自主选择权。
免职：
- 定义：免职是副县长因特定原因（如工作需要、违纪违法、不胜任现职等），由有权机关依法决定终止其职务的行为。
- 性质：属于组织行为，体现了组织对副县长职务的调整权。
二、法律后果
辞职：
- 后果：一旦辞职申请获得批准，副县长即失去相应职务，其职务关系随之终止。
- 影响：辞职通常不会对副县长的个人声誉产生负面影响，除非辞职原因涉及违纪违法等特殊情况。
免职：
- 后果：免职决定生效后，副县长同样失去相应职务，职务关系终止。
- 影响：免职可能因原因不同而对副县长的个人声誉产生不同影响。如因工作需要或不胜任现职而免职，通常不会产生负面影响；但如因违纪违法而免职，则会对副县长的个人声誉造成严重损害。
三、程序要求
辞职：
- 程序：副县长需向有权机关（如县政府、县委或上级政府）提交书面辞职申请，并说明辞职原因。有权机关在收到申请后，会按照相关规定进行审议，并作出是否批准的决定。
- 特点：辞职程序相对简单，主要体现个人意愿与组织决定的互动。
免职：
- 程序：免职程序通常更为复杂，涉及多个环节。首先，有权机关需根据相关规定或实际情况，提出免职建议或决定。然后，该建议或决定需经过一定程序（如会议审议、表决等）进行确认。最后，有权机关会正式发布免职通知，并办理相关手续。
- 特点：免职程序体现了组织对副县长职务的严格管理和监督，确保免职决定的合法性和合理性。
四、特殊情况下的区别
- 辞职的特殊性：在某些情况下，副县长可能因健康原因、家庭原因等特殊情况提出辞职。这种情况下，辞职申请通常更容易获得批准，且可能不会对副县长的个人声誉产生太大影响。
- 免职的特殊性：如副县长因违纪违法而被免职，则可能面临更严重的法律后果，如党纪处分、政务处分甚至刑事责任。这种情况下，免职不仅是对其职务的终止，更是对其违法行为的惩处。
总结与建议：
副县长提出辞职与免职在行为性质、法律后果及程序要求上均存在显著差异。作为公职人员，副县长应严格遵守相关规定和程序，确保职务变动的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。