核心结论：公司让员工签署空白辞职申请的行为违法，员工可通过法律途径维权；若辞职申请被二次打印内容，司法部门可通过笔迹鉴定、证据审查等方式判断其真实性，员工仍有机会维权成功。以下为具体分析：

一、公司让员工签署空白辞职申请的违法性及维权途径

1. 违法性分析
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提出辞职需以书面形式明确表达辞职意愿及离职时间，且该意思表示应真实、自愿。公司要求员工签署空白辞职申请，属于利用优势地位迫使员工作出非真实意思表示，涉嫌违反《民法典》第一百四十八条（欺诈）或第一百五十条（胁迫），导致劳动合同解除行为无效。

2. 维权步骤

   • 固定证据：立即通过拍照、录音、录像等方式留存空白辞职申请的原件或复印件，并保存与公司沟通的聊天记录、邮件等证据，证明签署时内容为空白。
     
   • 书面否认：向公司发送书面声明（如EMS邮寄），明确表示“签署时申请表为空白，内容系公司事后添加，本人未主动提出辞职”，并要求公司继续履行劳动合同。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司以此为由解除劳动合同，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张“违法解除劳动合同赔偿金”（2N倍月工资）或要求继续履行合同。仲裁时需重点举证：签署时申请表为空白、公司存在胁迫或欺诈行为、本人无主动辞职意愿。

二、辞职申请被二次打印内容的司法认定及维权要点

1. 司法审查逻辑
   若公司事后在空白处添加内容（如辞职原因、日期等），司法部门会通过以下方式审查：

   • 笔迹鉴定：对比申请表上“员工签名”与“打印内容”的形成时间，若签名时间早于打印内容，可证明内容系事后添加。
     
   • 证据链完整性：公司需证明添加内容已获员工认可（如员工后续签字确认），否则难以被采信。
     
   • 举证责任倒置：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。公司若无法证明内容系员工真实意思表示，需承担败诉风险。

2. 员工应对策略

   • 拒绝承认内容真实性：在仲裁或诉讼中明确表示“未填写或授权填写任何辞职原因、日期等内容”，并要求公司举证。
     
   • 申请司法鉴定：若公司提交的申请表有手写补充内容（如日期、原因），可申请对手写部分与打印部分的形成时间进行鉴定。
     
   • 强调程序违法性：即使内容属实，公司未让员工确认最终版本即解除合同，仍构成违法解除。

三、实务建议

1. 签署文件前务必核对内容：任何涉及劳动权益的文件（如辞职申请、离职协议）均需填写完整后签署，避免签署空白或未填写的文件。
   
2. 及时取证是关键：若已签署空白文件，需第一时间通过书面声明、沟通记录等方式固定“非真实意思表示”的证据。
   
3. 委托专业律师介入：劳动争议案件涉及证据规则、程序要求复杂，建议委托律师协助取证、仲裁/诉讼，以提高维权成功率。

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