签订个人劳动合同后，自己应当做好以下工作，以保障自身权益并避免潜在风险：

1. 仔细核对合同内容
   首先，务必再次核对劳动合同中的关键条款，包括但不限于：

   • 双方主体信息（公司名称、个人姓名、身份证号等）是否准确；
     
   • 合同期限（固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）是否明确；
     
   • 工作内容、工作地点及岗位职责是否清晰；
     
   • 劳动报酬（基本工资、绩效、奖金、支付方式及时间）是否符合约定；
     
   • 工作时间与休息休假（如加班制度、年假安排）是否合法；
     
   • 社会保险与福利待遇（如五险一金缴纳比例、补充保险）是否明确；
     
   • 违约责任（如提前解约的赔偿条款）是否合理。
     若发现合同内容与面试约定或法律规定不符，应及时与公司协商修改，避免后续纠纷。

2. 保留合同原件或副本

   • 劳动合同是证明劳动关系的关键证据，务必妥善保管原件或加盖公司公章的副本。
     
   • 建议将合同扫描或拍照留存电子版，并备份至云端或私人设备，以防原件丢失或损毁。
     
   • 若公司以“统一保管”为由收回合同，可要求出具书面收据，并保留沟通记录（如邮件、微信）。

3. 关注合同履行中的变动

   • 工资发放：每月核对工资条，确认金额与合同约定一致，若发现克扣或拖欠，及时与公司沟通并保留证据。
     
   • 岗位调整：若公司未经协商单方面变更工作内容、地点或薪资，可能构成违约，可依据《劳动合同法》第35条主张权利。
     
   • 社保缴纳：通过社保查询平台或APP核实公司是否按时足额缴纳社保，若未缴纳可向劳动监察部门投诉。
     
   • 加班记录：保留加班通知、考勤记录或工作成果等证据，以便后续主张加班费。

4. 提前规划合同续签或解约

   • 续签提醒：合同到期前30日，若希望继续工作，可主动与公司沟通续签事宜；若公司不续签，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算）。
     
   • 解约准备：若因个人原因或公司违约需提前解约，需提前30日书面通知（试用期提前3日），并保留通知证据；若公司违法解约，可主张赔偿金（双倍经济补偿）。
     
   • 离职手续：办理离职时，务必要求公司出具离职证明，并结清工资、奖金、加班费等所有费用。

5. 学习基础劳动法律知识

   • 了解《劳动合同法》《社会保险法》等核心法规，明确自身权利义务（如试用期最长不超过6个月、女职工“三期”保护等）。
     
   • 关注当地劳动政策动态（如最低工资标准调整、新业态劳动者权益保障），避免因信息滞后受损。

总结：签订劳动合同后，需从合同内容核对、证据保留、履行监督、解约规划到法律学习多维度入手，主动维护自身权益。若遇到公司违法操作或合同纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供专业建议。