当劳动合同期限为1年以上不满3年时，试用期一般不得超过2个月。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

具体说明

1. 时长限制：对于1年以上不满3年的劳动合同，试用期有明确的上限，即不得超过2个月。这是法律对试用期时长的具体规定，用人单位和劳动者都应严格遵守。

2. 协商一致：虽然法律规定了试用期的上限，但用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以协商确定具体的试用期时长。然而，这个时长必须小于或等于法律规定的上限，即2个月。

3. 禁止单独约定试用期：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期而无正式合同期限。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期约定将不成立，整个约定的试用期将被视为劳动合同的正式期限。

4. 违法约定后果：如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，那么超出部分将无效。用人单位需要按照转正后的工资标准补足差额，并可能承担其他法律责任。

建议

• 明确条款：在签订劳动合同时，应仔细核对试用期时长，确保符合法律规定。避免口头约定或模糊不清的表述，以免引发争议。
• 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条等相关材料，作为维护自己权益的依据。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，当劳动合同期限为1年以上不满3年时，试用期一般不得超过2个月。这是法律对试用期时长的明确规定，用人单位和劳动者都应严格遵守。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。