结论前置：

1. 若用人单位规章制度明确且合法，迟到两小时未联系可能构成旷工。
2. 若规章制度未明确或规定不合法，迟到两小时通常不被视为旷工。

详细分析：

1. 规章制度的关键作用：

   • 用人单位的规章制度是判断迟到行为是否构成旷工的核心依据。如果规章制度中明确规定了迟到两小时且未联系的情况属于旷工，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到两小时且未联系即可被认定为旷工。
   • 例如，某公司规章制度中明确规定：“员工迟到两小时以上且未提前向直属上级或人力资源部门报备的，视为旷工一天。”在此情况下，若员工迟到两小时且未联系，即可依据此规定认定为旷工。

2. 法律对旷工的界定：

   • 从法律层面来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，但迟到的时间长度和频率可能会影响公司是否将其视为旷工。
   • 迟到两小时且未联系，若公司规章制度中有明确规定，则可能构成旷工；若无明确规定，则通常不被视为旷工，因为迟到和旷工在法律上有明确的区分。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，即征求员工意见、进行公示告知等，以确保其内容的合理性和公正性。若规章制度制定程序不合法或内容违反法律法规，则即使其中有关于旷工的界定，也不具有法律效力。
   • 例如，若公司规章制度中规定“迟到两小时即开除”，且该规定未经过民主程序制定或未向员工公示告知，或内容违反法律法规（如劳动法中关于解雇的规定），则该规定不具有法律效力，员工迟到两小时不能被直接开除或认定为旷工（除非造成严重后果且符合其他解雇条件）。

4. 员工的权益保护与责任义务：

   • 如果员工对用人单位将迟到两小时且未联系认定为旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，并尽量在迟到等特殊情况下及时与用人单位联系说明情况，以免因沟通不畅导致不必要的纠纷。即使规章制度中没有将迟到两小时明确界定为旷工，员工也应当尽量避免长时间迟到，以维护良好的工作秩序和团队氛围。

建议与行动指南：

• 对于员工：建议仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于迟到和旷工的规定。在迟到等特殊情况下，及时与用人单位联系说明情况，避免不必要的纠纷。若认为用人单位的认定不合法或不合理，可以积极维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：建议制定合法、合理且明确的规章制度，并通过民主程序制定、向员工公示告知。在处理迟到等违纪行为时，应依据规章制度进行，并确保处理过程合法、公正、透明。