关于工作单位是否可以要求员工手机不可以带到身上的问题，这主要取决于工作单位的性质、规章制度以及具体的工作需求。以下是我为您提供的详细解答：

一、工作单位有权制定规章制度

工作单位作为组织和管理员工的主体，有权根据自身的运营需求和安全管理考虑，制定相应的规章制度。这些规章制度可能包括员工在工作期间的行为规范、设备使用规定等。因此，如果工作单位认为员工携带手机可能干扰工作、影响安全或泄露机密，它有权制定规定限制或禁止员工在工作期间携带手机。

二、规章制度需合法合理

然而，工作单位在制定规章制度时，必须确保这些规定是合法且合理的。合法性意味着规章制度不能违反国家法律法规，如劳动法、隐私权保护法等。合理性则要求规章制度在保障工作单位利益的同时，也要兼顾员工的合法权益，不能过度限制员工的个人自由。

三、具体规定可能因单位而异

不同的工作单位，由于其性质、工作环境和安全需求的不同，对员工携带手机的规定也可能有所不同。例如，一些需要高度保密或安全的工作单位，如军事机构、政府机关或某些科研机构，可能会严格禁止员工携带手机进入工作区域。而一些普通的工作单位，如办公室、商店或餐厅等，则可能只是限制员工在工作期间使用手机，或者要求员工将手机调至静音或振动模式。

四、员工应遵守单位规定

作为员工，有义务遵守工作单位的规章制度。如果工作单位明确规定了禁止携带手机或限制使用手机，员工应当遵守这些规定。如果员工认为这些规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径提出异议或寻求解决方案，如与单位协商、向劳动部门投诉等。

五、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如员工需要紧急联系家人或处理紧急事务，工作单位可能会允许员工暂时携带或使用手机。但这种情况下，员工通常需要事先向单位申请并获得批准，同时在使用手机时也要遵守单位的相关规定。

综上所述，工作单位是否可以要求员工手机不可以带到身上，取决于单位的规章制度和具体的工作需求。员工在遵守单位规定的同时，也有权维护自己的合法权益。如果双方在执行过程中产生争议或问题，建议通过合法途径进行沟通和解决。