上班期间突发急性心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可被视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发急性心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在工作期间突发急性心梗，但经过治疗后恢复，未出现死亡后果，则通常不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的法定情形。此时，疾病虽与工作可能有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，且需证明心梗与工作有直接的因果关系。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 及时收集证据：如果突发心梗后情况严重，应尽快收集医疗诊断证明、病历、劳动关系证明等材料，以便后续进行工伤认定。
• 申请工伤认定：如果满足工伤认定的条件，如在工作期间和工作岗位突发心梗并在48小时内死亡，或能证明心梗是由工作原因导致的职业病，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 了解理赔流程：如果被认定为工伤，应了解工伤保险待遇的支付项目和流程，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 寻求法律帮助：在处理此类问题时，如果遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，结合法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班期间突发急性心梗是否属于工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在处理此类问题时，应确保权益得到充分保护，如有需要，请随时向我咨询。