结论：公司一般不能随意安排产妇6点上班，这可能违反了相关法律法规中关于女职工特殊保护的规定。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这些规定旨在保障女职工的身体健康和合法权益，避免因过度劳累或不适宜的工作条件对母婴健康造成不良影响。
   • 具体来说，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然直接的规定可能并未明确提及“6点上班”是否构成夜班劳动，但通常夜班劳动指的是在夜间进行的、可能影响女职工休息和健康的工作安排。如果6点上班导致女职工无法获得足够的休息，或者这种安排与常规的工作时间相比构成了对女职工的额外负担，那么这种安排可能是不合法的。

2. 实际操作中的考量：

   • 除了法律法规的明确规定外，还需要考虑女职工的实际身体状况和需要。产妇在产后需要一段时间的恢复和调养，过早或过重的劳动可能会对其身体造成不良影响。
   • 因此，即使法律法规没有明确禁止公司安排产妇6点上班，但如果这种安排明显不合理或对产妇的健康构成威胁，那么公司也应该避免这样的安排。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了相关法律法规中关于女职工特殊保护的规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并承担相应的法律责任。
   • 这可能包括支付赔偿金、恢复原工作岗位或调整工作时间等。

建议：

• 与公司沟通：如果产妇认为公司的工作安排不合理或违反了相关法律法规，可以首先与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或公司拒绝改正违法行为，产妇可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
• 保留证据：在维权过程中，产妇应保留好相关证据，如工作安排通知、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：每个具体案件的情况都有所不同，如果产妇遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。