结论前置：退休了不想继续工作，一般不需要再写辞职申请，但具体情况需结合退休性质、劳动合同及公司规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄退休的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄并办理了退休手续，您与用人单位之间的劳动关系即自动终止，无需再通过辞职申请来解除劳动关系。
法律建议：
- 在这种情况下，您只需按照公司规定办理退休手续，如提交退休申请、提供相关证明材料等，即可完成与公司的劳动关系解除，无需额外撰写辞职申请。
二、提前退休或内部退养的情况
法律背景：
- 如果您因特殊原因（如健康原因、公司政策等）提前退休或选择内部退养，且尚未达到法定退休年龄，那么您与用人单位之间的劳动关系可能并未立即终止。此时，是否需要写辞职申请取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的相关规定。
法律建议：
- 若公司有明确规定：如果公司规定提前退休或内部退养需要提交辞职申请或其他相关文件，那么您应当按照公司规定执行，以确保您的权益得到保障。
- 若公司无明确规定：在这种情况下，您可以与用人单位协商，明确双方的权利义务关系，并决定是否需要提交辞职申请。如果双方协商一致，可以签订书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
三、特殊情况下的考虑
未享受养老保险待遇：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），那么您与用人单位之间的劳动关系可能并未完全终止。在这种情况下，如果您不想继续工作，可能需要与用人单位协商解除劳动关系，并可能需要提交辞职申请或签订解除劳动关系协议。
公司规定与劳动合同约定：
- 除了上述法律因素外，您还需要考虑公司规定和劳动合同中的相关约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了退休或离职的程序和要求，那么您应当遵守这些规定和约定，以确保您的离职过程合法合规。
总结与提醒：退休了不想继续工作，一般不需要再写辞职申请，但具体情况需结合退休性质、劳动合同及公司规定综合判断。如果您对退休手续或离职程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。