结论：在仲裁庭上，如果公司自认员工周末上班且拿出了考勤记录，员工通常可以据此主张加班费，但具体能否获得支持还需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 公司自认与考勤记录的法律效力：

   • 公司自认：在仲裁或诉讼过程中，公司自认员工周末上班，这构成了一种法律上的承认，对公司的陈述具有约束力。仲裁庭或法院在认定事实时，会考虑公司的自认情况。
   • 考勤记录：考勤记录是证明员工实际工作时间的重要证据。如果考勤记录显示员工在周末有出勤记录，且该记录未经篡改或伪造，那么它将成为支持员工主张加班费的有力证据。

2. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在休息日（如周末）加班的，公司应支付不低于工资200%的加班费。这是员工主张加班费的法律依据。

3. 主张加班费需考虑的其他因素：

   • 加班事实的确认：除了公司自认和考勤记录外，还需要确认员工加班的具体时间、工作内容等，以证明加班事实的存在。
   • 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是员工的正常工资。但需注意，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。
   • 公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班费的支付方式、标准等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁庭或法院在裁决时可能会考虑这些约定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够提供充分的证据证明加班事实的存在，且加班费的计算符合法律法规或劳动合同的约定，那么仲裁庭或法院很可能会支持员工的主张，要求公司支付加班费。
   • 如果员工提供的证据不足或存在瑕疵，或者公司能够提供反驳证据证明员工并未加班或加班费已支付，那么员工的主张可能不会被支持。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与公司自认、考勤记录、加班事实等相关的证据，如聊天记录、邮件、加班申请单等，以证明加班事实的存在。
• 咨询专业律师：在主张加班费前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
• 提起仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付加班费。

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