起诉立案本身通常不会直接影响找工作，但具体影响需视案件性质、公开程度及用人单位态度等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、案件性质对就业的影响

1. 刑事案件：

   • 若被起诉立案的案件涉及刑事犯罪，且案件信息被公开（如通过法院公告、新闻报道等），这可能对求职者的声誉造成负面影响。
   • 某些行业（如金融、教育、医疗等）对从业人员的道德品质有较高要求，刑事案件记录可能成为求职的障碍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，刑事案件的立案、侦查、起诉、审判等程序均会留下公开记录，但具体公开范围需遵循法律规定。

2. 民事案件：

   • 民事案件通常涉及合同纠纷、侵权纠纷等，一般不涉及道德品质问题，因此对就业的影响相对较小。
   • 但若案件涉及个人信用（如借贷纠纷、拖欠工资等），且相关信息被公开或记录在个人信用报告中，可能对求职者在金融、信贷等领域的就业产生一定影响。

二、案件公开程度对就业的影响

1. 公开审理的案件：

   • 若案件被公开审理，相关信息可能通过媒体报道、法院公告等方式传播，从而影响求职者的声誉。
   • 公开审理的案件记录也可能被潜在雇主在背景调查中发现，进而影响就业机会。

2. 不公开审理的案件：

   • 根据法律规定，涉及国家秘密、个人隐私或未成年人犯罪的案件通常不公开审理。
   • 不公开审理的案件信息相对保密，对求职者就业的影响较小。

三、用人单位态度对就业的影响

1. 严格审查背景的用人单位：

   • 某些用人单位在招聘过程中会进行严格的背景调查，包括查询求职者的法律记录。
   • 若用人单位发现求职者有被起诉立案的记录，可能根据案件性质、公开程度等因素综合评估求职者的适合度。

2. 相对宽松的用人单位：

   • 并非所有用人单位都会对求职者的法律记录进行严格审查。
   • 有些用人单位可能更注重求职者的专业技能、工作经验等，而对法律记录相对宽容。

四、法律建议

1. 了解案件性质及公开程度：

   • 求职者应了解自己被起诉立案的案件性质及公开程度，以便评估对就业的可能影响。

2. 积极应对背景调查：

   • 若用人单位进行背景调查，求职者应如实说明情况，并强调案件与求职岗位无直接关联或已妥善解决。

3. 寻求法律帮助：

   • 若求职者因被起诉立案而面临就业困难，可寻求专业律师的帮助，了解自身权益及可能的法律救济途径。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。