当您面临公司因部门及岗位取消而辞退的情况时，为了维护自身的合法权益，您可以按照以下步骤来应对：

一、明确辞退依据与合同审查

1. 要求公司书面说明：

   • 与公司的人力资源部门或上级领导沟通，要求提供书面的辞退通知。
   • 辞退通知中应详细说明辞退原因、岗位取消的具体情况、辞退日期以及经济补偿方案等关键信息。

2. 仔细审查劳动合同：

   • 查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位变动、合同终止的条款。
   • 评估这些条款的合法性，若合同中没有相关规定或规定不合法，您有权对公司的决定提出质疑。

3. 判断辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》，岗位取消并不必然构成合法辞退的理由。
   • 公司需证明岗位取消是由于客观经济情况发生重大变化，且已履行了合理协商变更劳动合同的程序。

二、与公司协商解决

1. 表达诉求：

   • 与公司进行友好协商，表达您希望继续留在公司的意愿。
   • 探讨调岗至其他合适岗位的可能性，或者协商合理的经济补偿方案。

2. 签订书面协议：

   • 若双方达成一致，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 确保协议内容合法、有效，双方权益得到保障。

三、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正及给予相应处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察未能有效解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审时，要清晰陈述观点和事实，展示证据，并积极配合仲裁员的提问和调查。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或公司提起诉讼，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，建议寻求专业律师的帮助。

四、全程保留证据与咨询律师

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的书面证据。
   • 如邮件往来、会议记录、劳动合同、工资单、辞退通知等。

2. 咨询律师：

   • 建议您咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
   • 律师可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司因部门及岗位取消而辞退的情况，您应明确辞退依据、与公司协商解决、寻求外部帮助，并全程保留证据与咨询律师。这样，您才能更有效地维护自己的合法权益。