工厂搬离或倒闭后，您大概率能要回工资，但具体能否实现需结合工厂状态及法律程序综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工厂搬离但未注销：可直接起诉工厂要求支付工资

若工厂仅搬离原经营地址，但未办理注销登记（即工商登记状态仍为“存续”），其法人资格依然存在，仍需以自有财产承担债务。根据《中华人民共和国民法典》第六十条及《中华人民共和国公司法》第三条，公司作为企业法人，有独立的法人财产，应以全部财产对债务（包括工资）承担责任。

操作建议：

1. 立即查询工厂工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统或当地市场监管部门），确认其状态为“存续”后，直接向法院起诉工厂，要求其以现有财产支付工资；
   
2. 申请法院对工厂财产进行调查，包括银行存款、应收账款、固定资产等，通过强制执行程序处置财产以清偿工资。

二、工厂倒闭且进入清算程序：可申报债权参与分配

若工厂因倒闭进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，您作为职工无需申报债权，管理人应主动调查并列出职工债权清单（包括工资、经济补偿金等），公示后直接参与分配。若对清单有异议，可要求管理人更正，或向法院提起诉讼。

操作建议：

1. 关注工厂是否发布破产清算公告，或通过法院公告网查询相关信息；
   
2. 及时与管理人联系，确认工资债权是否被列入清单，并监督分配过程。

三、工厂未清算即注销：可追究股东或清算组成员责任

若工厂未依法清算即办理注销登记（如未通知债权人、虚假清算等），根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十九条、第二十条，您可主张股东、清算组成员对公司债务（包括工资）承担赔偿责任或连带责任。例如，若股东未足额出资、抽逃出资，或在解散后恶意处置公司财产，可要求其在过错范围内赔偿工资损失。

操作建议：

1. 查询工厂注销档案，重点核查清算报告、股东承诺、注销申请书等材料，确认是否存在违法清算情形；
   
2. 收集证据后，及时向法院起诉相关责任主体（股东、清算组成员等），要求其支付工资。

四、特殊情形：工厂无财产且股东无过错

若工厂确无财产可供执行，且股东已足额出资、无滥用公司法人地位等过错行为，根据《中华人民共和国公司法》第三条，股东仅以出资额为限承担责任，此时您可能面临工资无法全额追回的风险。但若工厂存在未了结的债务或潜在财产（如应收账款、知识产权等），仍可通过法律程序继续追索。

温馨提示：
发现工厂搬离或倒闭后，应立即采取行动，避免财产被转移或灭失。维权前可委托律师进行尽职调查，核查工厂工商信息、财产状况、股东出资情况等关键信息，以提高维权效率。若您有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供更详细的法律建议。