在未签订劳动合同的情况下，确定劳动关系确实需要综合考虑多方面的证据和因素。以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效认定劳动关系的存在：
一、关键证据收集
工资支付凭证或记录：
- 保留所有与工资相关的记录，包括工资条、银行转账记录（特别是显示对公账户名称及备注为“工资”的记录）、以及用人单位发放工资的记账凭证。这些证据能直接证明您与用人单位之间的劳动报酬关系。
身份证明证件：
- 如果您持有用人单位发放的工作证、服务证等证件，请妥善保管。这些证件上通常印有您的照片、姓名、所在部门、公司名称等信息，是证明您身份及与用人单位隶属关系的重要证据。
招用记录：
- 查找并保留您填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等文件。这些记录能体现双方建立劳动关系的意图，是认定劳动关系的前期环节。
考勤记录：
- 考勤记录是证明您在用人单位工作时间和出勤情况的重要证据。包括打卡记录、指纹考勤记录、纸质考勤表等，都应尽可能收集并保留。
其他劳动者的证言：
- 与您一同工作的同事的证言也是认定劳动关系的重要辅助证据。他们可以证明您在用人单位的工作情况，包括工作内容、工作时间、工作地点等。
二、其他相关证据
社保缴费记录：
- 如果用人单位为您缴纳了各项社会保险费，这将是有力证明劳动关系存在的证据之一。您可以向社保部门查询并打印相关记录。
业务往来记录、文件：
- 保留与工作相关的业务往来记录、文件等，如电子邮件、工作报告、项目文档等。这些证据能证明您为用人单位提供了劳动，并参与了其业务活动。
三、综合考量因素
在收集证据的同时，您还需要从以下几个方面进行综合考量：
工作内容与用人单位业务的关联性：
- 确认您所从事的工作是否是用人单位业务的组成部分。如果您的工作内容与用人单位的经营范围紧密相关，那么这将在一定程度上证明劳动关系的存在。
工作场所和工作时间：
- 考虑您是否在用人单位指定的工作场所、按照用人单位规定的工作时间进行工作。长期在用人单位的办公场所或生产场地工作，并遵循其工作时间安排，是认定劳动关系的重要因素。
用人单位对劳动者的管理：
- 观察用人单位是否对您进行管理，如制定规章制度、安排工作任务、进行工作考核等。如果您需要遵守用人单位的各项规章制度，接受其工作安排和管理，那么这表明双方存在劳动关系的可能性较大。
用人单位和劳动者的主体资格：
- 确保双方符合法律规定的主体资格。用人单位需具备用工主体资格，而您需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
四、争议解决途径
如果您与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以采取以下途径解决：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 在必要时，您也可以通过向人民法院提起诉讼来解决争议。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决，以确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，在未签订劳动合同的情况下确定劳动关系需要综合考虑多方面的证据和因素。建议您在收集相关证据时尽可能确保证据的完整性和真实性，并在需要时咨询专业律师以获取针对性的法律帮助。