上班时，劳动者通常需要签订一系列合同以保障双方的权益，其中最核心且必不可少的是劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础法律文件。它对于保障劳动者的合法权益，如工作内容、薪资待遇、工作时间等，以及规范用人单位的用工行为，都起着至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须包含以下必备条款：
- 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。
- 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
- 合同期限：明确合同的起止时间或工作任务完成的时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限。
- 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作任务、职责范围及工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定每日工作时长、每周工作天数及享有的各类休假权利。
- 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间及试用期工资标准。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
二、其他可能涉及的合同或协议
除了劳动合同外，根据具体情况，劳动者还可能需签订以下合同或协议：
- 保密协议：对于可能接触到用人单位商业秘密、技术秘密或客户信息的劳动者，用人单位可能会要求签订保密协议，以约定保密义务和违约责任。
- 竞业限制协议：针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可能会与其签订竞业限制协议，以防止其在离职后利用在原单位获取的商业秘密或技术优势从事与原单位有竞争关系的业务。
- 培训服务协议：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可签订培训服务协议，以约定培训的内容、费用、方式以及服务期的期限和违约责任。
三、签订合同时的注意事项
- 确认用人单位主体资格：在签订合同前，劳动者应查看用人单位是否依法注册登记，避免与不具备主体资格的单位签订合同。
- 仔细审查合同文本：劳动者应认真阅读各项条款，特别是劳动报酬、工作时间、社会保险等关键内容，如有疑问应及时沟通并寻求法律意见。
- 试用期约定要合理：试用期应包含在劳动合同期限内，并按照规定合理约定试用期时长及工资标准。
综上所述，上班时劳动者最核心的是要签订劳动合同，同时根据具体情况可能还需签订保密协议、竞业限制协议或培训服务协议。在签订任何合同前，劳动者都应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士。