结论：离家在厂里上班两年，不能直接等同于法律意义上的分居，是否构成法律上的分居，需结合分居的实质要件及证据情况综合判断。以下从分居的法律定义、实质要件及证据要求三个角度展开分析：

一、分居的法律定义与实质要件

根据《民法典》及相关司法实践，法律意义上的“分居”需满足两个核心要件：

1. 主观上：夫妻双方因感情不和，自愿或被迫分开居住，且无共同生活的意愿；
2. 客观上：双方在物理空间上实际分开居住，且这种分开状态持续、稳定，不因临时性、短暂性因素中断。

关键点：分居的核心是“因感情不和而分开居住”，而非单纯的空间分离。若双方虽分居两地，但仍有共同生活的意愿（如定期团聚、经济共同支出等），或分居是因工作、学习等客观原因（如一方外出打工、异地求学），而非感情问题，则不符合法律定义的分居。

二、您的情况是否构成法律上的分居？

结合您描述的“离家在厂里上班两年”，需进一步分析：

1. 若分居是因感情不和：
   若您与配偶因感情问题（如争吵、矛盾等）主动分开居住，且在两年期间无共同生活、无经济往来、无情感交流，且能提供证据证明（如租房合同、分居协议、证人证言、聊天记录等），则可能构成法律上的分居。

2. 若分居是因工作原因：
   若您因工作需要（如厂里提供住宿、异地工作等）暂时离家，但与配偶仍保持共同生活的意愿（如定期回家、经济共同支出、情感联系紧密等），则不属于法律意义上的分居。此时，分居仅是空间上的分离，未达到法律要求的“因感情不和而分开”的实质要件。

三、分居的法律后果与建议

1. 分居与离婚的关系：
   根据《民法典》第1079条，因感情不和分居满两年，且经调解无效的，法院应准予离婚。但需注意：

   • 分居需“因感情不和”，而非其他原因；
     
   • 分居需“满两年”，且期间无间断；
     
   • 需提供证据证明分居事实及感情破裂。

2. 建议：

   • 若您希望以分居为由离婚，需收集证据证明分居是因感情不和（如分居协议、聊天记录、证人证言等）；
     
   • 若分居是因工作原因，且您希望维护婚姻关系，建议与配偶保持沟通，避免因空间分离导致感情淡化；
     
   • 若您对分居的法律后果或离婚程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供专业建议。

总结：离家在厂里上班两年是否构成分居，需结合分居的实质要件（因感情不和、持续稳定分开）及证据情况综合判断。若您有进一步疑问或需法律帮助，可直接向我提问，我会为您详细解答。