关于返聘人员被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间签订的是何种合同以及具体的辞退情形。

结论前置：

1. 如果返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，那么在没有特别约定的情况下，辞退一般没有经济补偿。
2. 如果返聘人员与用人单位签订的是劳动合同，并且用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析：

1. 劳务合同情况：

   • 返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务合同通常不会约定经济补偿条款，除非双方有特别约定。
   • 因此，在劳务合同无特别约定的情况下，用人单位因业务调整或其他原因辞退返聘人员，无需给予经济补偿。

2. 劳动合同情况：

   • 返聘人员与用人单位建立的是劳动关系。
   • 如果用人单位无故辞退返聘员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准的计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

举例说明：

• 小何退休后被某公司返聘，并与公司签订了劳务合同。工作一段时间后，公司因业务调整决定辞退小何。由于劳务合同中没有特别约定经济补偿条款，因此公司无需给予小何经济补偿。
• 小丽同样是返聘人员，但与单位签订的是劳动合同。如果单位无故辞退小丽，就属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。

法律建议：

• 返聘人员在签订合同时应明确合同性质（劳务合同还是劳动合同）以及是否包含经济补偿条款。
• 在遭遇辞退时，应首先查看合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。
• 如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。