根据劳动法相关规定，加班工资的计算方式主要依据加班的情形（工作日、休息日、法定节假日）来确定，并且需要准确认定加班工资基数。以下是详细的解答：
一、加班工资计算方式
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数（也可简化为：小时工资 × 1.5 × 加班小时数）。
休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（也可简化为：小时工资 × 2 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 2）。
- 注意事项：若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%作为加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（也可简化为：小时工资 × 3 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 3）。
- 注意事项：法定节假日加班不能以补休替代加班工资，必须支付加班费。
二、加班工资基数认定
- 加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 若劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 若实际履行与劳动合同约定不一致，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
三、其他重要注意事项
自愿加班无加班费：劳动者自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无需支付加班费。只有当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。
加班安排的确认：若员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班，用人单位无需支付加班费。但若用人单位对员工的加班予以追认，则应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。
综上所述，劳动者在与用人单位协商加班问题时，应明确加班工资的计算方式和基数，并了解自己的权益和义务，以确保自身合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班工资。