关于工作摔伤骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及法律知识点且需根据具体情况来处理的问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能为您提供全面、准确且具有指导意义的法律分析。
一、确认用工关系
首先，我们需要确认您与用人单位之间的用工关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种：
劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如支付劳动报酬、缴纳社保、进行管理等），那么您的赔偿将依据《工伤保险条例》进行。
劳务关系：如果您是受雇于个人或不具备用人单位主体资格的组织，双方按约定提供劳务并获取报酬，不存在管理与被管理的隶属关系，那么您的赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。
二、不同用工关系下的赔偿流程和项目
劳动关系（工伤赔偿）
申请工伤认定：
- 事故伤害发生后30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。
- 鉴定流程包括提交申请、提供相关资料，委员会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对结论不服可申请再次鉴定。
赔偿项目和标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若未安排护理，则按当地护工工资标准支付。
- 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
- 外地就医的交通费和食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销。
- 伤残待遇：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付）、伤残津贴（一级至四级伤残按月享受）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或职工提出解除合同时支付）。
劳务关系（人身损害赔偿）
协商或诉讼：
- 双方可先协商赔偿事宜；协商不成，您可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
赔偿项目和标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况确定。
三、特别提示
- 若用人单位未购买工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担。
- 具体赔偿项目和金额可能因地区、政策及个人情况而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等，以便后续维权使用。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。