当劳动合同到期且单位决定不续签时，作为员工，您应当了解自己的权益，并采取一系列措施来维护这些权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确您的权益与法律规定
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且不存在法定续延情形时，劳动合同即告终止。若用人单位主动提出不续签，且您无过错，或者存在其他法定应支付经济补偿的情形，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
二、了解经济补偿的具体标准
经济补偿的计算方式是基于您在本单位工作的年限。具体来说，每满一年，您应获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、与公司进行积极沟通
询问不续签原因：您应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签合同的具体原因。这有助于您更好地评估自己的处境，并决定后续的行动策略。
表达您的意愿与诉求：如果您希望继续留在公司，可以表达自己的续签意愿，并说明您对公司的价值和贡献。如果确定无法续签，则应就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成一个双方都满意的协议。
四、保留并整理相关证据
为了维护自己的权益，您需要保留并整理好以下证据：
劳动合同文本：作为证明双方劳动关系及约定内容的基础文件。
工资记录：包括工资条、银行工资流水明细等，以证明您工作期间的收入情况。
工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明您的工作时间、岗位和职责。
五、通过法律途径解决纠纷
如果与公司协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，您应积极配合，按照要求提供证据和参与庭审等活动。
六、特殊情形的特别处理
长期员工保护：如果您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
医疗期内员工保护：如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。