结论：行政关系是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系。退休后，一般情况下与原单位不再存在行政关系，但特定情形下可能仍存在某种形式的关联或影响。

详细解释：

1. 行政关系的定义：

   • 行政关系是行政法调整的对象，它涵盖了行政主体（如政府、政府部门等）在行使行政职权过程中与行政相对人（如公民、法人等）之间产生的各种法律关系。
   • 这种关系不仅包括行政主体对行政相对人的管理、监督等关系，也包括行政相对人对行政主体的服从、配合等关系。

2. 退休后与原单位的关系：

   • 一般情况：退休后，员工与原单位之间的劳动关系终止，员工不再受原单位的直接管理，也不再享有原单位提供的工资、福利等待遇。因此，在一般情况下，退休后与原单位不再存在行政关系。
   • 特定情形：然而，也存在一些特定情形，如退休后被原单位返聘、担任顾问或参与某些特定项目等，此时可能仍与原单位存在某种形式的关联或影响。但这种关联或影响通常不再属于行政关系的范畴，而可能更接近于民事合同关系或劳务关系。
   • 社保与福利：另外，退休后员工仍可能享受原单位或社会提供的某些福利，如养老保险、医疗保险等。这些福利的享受虽然与原单位有关，但并不构成行政关系。它们更多是基于法律规定或合同约定而产生的民事法律关系。

3. 法律建议：

   • 对于退休后是否与原单位存在行政关系的问题，应首先明确退休后的具体情形和与原单位的约定。
   • 如果退休后与原单位之间存在任何形式的关联或影响，建议明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 在任何情况下，都应保留好与原单位之间的相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：退休后与原单位是否还存在行政关系，取决于退休后的具体情形和与原单位的约定。在一般情况下，退休后与原单位不再存在行政关系；但在特定情形下，可能仍存在某种形式的关联或影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。