《劳动合同法》第47条规定的是经济补偿的计算标准。具体内容如下：

1. 经济补偿的基本计算原则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “月工资”的界定：

   • 这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形下的经济补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这一规定旨在合理确定用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的经济补偿金额，既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的承受能力。在实际操作中，应严格按照这一规定执行，确保经济补偿的准确计算和合法支付。如果你在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。