因他人原因导致上班迟到被罚款的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司罚款制度合法且迟到确因个人可控因素导致
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可因员工过错造成经济损失而扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若迟到是因您自身可控制的因素（如未预留足够通勤时间、个人安排失误等），即使他人行为间接影响（如他人占用电梯导致您晚出门），公司罚款仍可能被认定为合法。此时您需承担部分责任，但可尝试与公司协商减少罚款金额。

2. 若迟到完全因他人直接侵权行为导致（如他人故意阻拦、交通事故对方全责等）

   • 公司罚款可能违法：若您能证明迟到是因他人违法行为或不可抗力（如自然灾害、公共交通突发故障等）导致，且您已采取合理措施避免（如提前出门、选择替代路线），则公司无权罚款。根据《劳动合同法》第三十八条，公司规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的，您可主张罚款无效，甚至以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 可向侵权方追责：若他人行为构成侵权（如故意绊倒、恶意占用车辆导致您迟到），您可要求其赔偿因迟到产生的实际损失（如扣减的工资、绩效损失等），需保留证据（如监控录像、证人证言、交警事故认定书等）。

3. 若公司罚款制度本身违法
   根据《劳动合同法》第九十条，公司不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。若公司罚款制度未经民主程序制定、未公示，或罚款金额超过法定标准（如每月扣减超20%工资），则该制度无效。您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司返还罚款。

行动建议：

• 第一步：核实公司罚款制度是否合法（是否经职工代表大会讨论、是否公示）；
  
• 第二步：收集证据证明迟到原因（如与他人的沟通记录、现场照片、公共交通延误证明等）；
  
• 第三步：与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步细节（如公司罚款金额、迟到具体原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。