结论：是否继续在单位工作还是选择辞职，这主要取决于您与单位之间的协商结果、单位的规章制度以及您的个人意愿和职业规划。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、单位规章制度与劳动合同角度
规章制度：首先，您需要查看单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。如果单位有明确规定，员工不得私自拿取单位财物，且该规定已经向您公示或您已知悉，那么您的行为可能违反了单位的规章制度。
劳动合同：同时，您还需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于此类行为的约定。如果合同中有明确规定，员工不得私自拿取单位财物，否则将承担相应的违约责任，那么您可能需要承担一定的法律责任。
处理结果：根据单位的规章制度和劳动合同，单位可能会对您进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果单位选择解除劳动合同，您可能需要面临失业的风险。
二、协商与沟通角度
主动沟通：在事情被发现后，我建议您主动与老板或人力资源部门进行沟通，解释您拿取物品的原因和情况，并表达您的歉意和改正的意愿。通过沟通，您可能能够争取到单位的谅解和宽容处理。
协商解决方案：在沟通的过程中，您可以与单位协商解决方案，如归还物品、赔偿损失、接受纪律处分等。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，从而避免更严重的后果。
三、个人意愿与职业规划角度
个人意愿：除了考虑单位的规章制度和协商结果外，您还需要考虑自己的个人意愿。如果您认为自己的行为是错误的，且愿意承担相应的责任和后果，同时希望继续在单位工作，那么您可以选择接受单位的处理结果并努力改正。
职业规划：另外，您还需要考虑自己的职业规划。如果您认为这次事件对您的职业发展产生了负面影响，或者您对当前的工作环境、工作内容等不满意，那么您也可以考虑辞职并寻找新的工作机会。
四、法律后果角度
民事责任：如果您的行为给单位造成了经济损失，单位有权要求您承担赔偿责任。这可能包括直接损失和间接损失，具体数额需要根据实际情况进行计算。
刑事责任：在极端情况下，如果您的行为涉嫌盗窃等犯罪行为，且数额较大或情节严重，那么您可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况通常较为罕见，且需要具体案件具体分析。
建议：我建议您先与单位进行沟通协商，了解单位的处理意见和态度。如果单位愿意给予您改正的机会，并且您也愿意继续在单位工作，那么您可以选择接受处理并努力改正。如果单位选择解除劳动合同或者您对当前的工作环境不满意，那么您可以考虑辞职并寻找新的工作机会。在任何情况下，我都建议您保持冷静和理性，不要做出冲动的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。