在工伤期间，用人单位原则上不能随意解除劳动合同，但存在特定情形时仍可以解除。若用人单位违法解除，工伤职工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般不允许解除劳动合同的情形及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（预告解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保其不因工伤而失去工作和生活保障。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤并部分丧失劳动能力，正在接受治疗和康复。在此期间，用人单位不能以经济性裁员或预告解除的方式与其解除劳动合同。
二、可以解除劳动合同的特殊情形
尽管一般情况下不得解除劳动合同，但仍存在一些特殊情形下可以解除：
举例说明：某职工在工伤疗养期间，未经允许擅自外出旅游，且多次违反考勤制度，经警告后仍不改正，给公司造成了重大损失。在此情况下，公司可以依法解除其劳动合同。
举例说明：职工因个人原因希望离职，经与用人单位充分沟通后达成一致意见，并就经济补偿等事项作出妥善安排。在此情况下，双方可以协商一致解除劳动合同。
三、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违反了相关规定，擅自解除工伤职工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设某职工在工伤期间被公司违法解除劳动合同，且该职工在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，公司应支付该职工的经济补偿为15000元（3年×5000元/年），同时还应支付赔偿金30000元（经济补偿的二倍）。
四、实际操作建议
对于工伤职工而言，了解自身权益和法律保护至关重要。在遭遇不当解雇时，应及时收集证据，如劳动合同、工伤认定书、解除劳动合同通知书等，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在解除劳动合同前，应充分评估法律风险，确保解除行为的合法性。
综上所述，工伤期间劳动者的权益受到法律的严格保护，但并非绝对不可解除。在特定情形下，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律规定，确保自身行为符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。