核心结论：针对您入职材料中“合同制工登记表”缺少人事部门公章的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 若您尚未正式入职：
   建议立即联系用人单位人事部门，明确说明登记表缺少公章的情况，要求补盖公章或重新出具加盖公章的登记表。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而入职材料是劳动关系建立的重要凭证，公章缺失可能导致材料效力存疑，影响后续权益保障（如社保缴纳、工资发放等）。若用人单位拒绝补盖，可进一步要求其出具书面说明，并保留沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权。

2. 若您已入职但发现材料缺失公章：
   可先与直属上级或人事部门沟通，说明情况并要求补盖公章。若用人单位以“内部流程调整”“公章暂时无法使用”等理由拖延，可要求其出具临时证明文件，明确登记表内容真实有效，并注明补盖公章的期限。若用人单位拒绝配合，您需评估该材料对当前工作的影响（如是否涉及社保、档案转移等），若影响较大，可考虑通过书面形式（如律师函）督促用人单位履行义务，或向当地劳动监察部门投诉。

3. 若用人单位拒绝补盖且无合理理由：
   需警惕用人单位可能存在的合规风险（如未依法建立职工名册、未规范用工管理等）。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，而入职材料缺失公章可能被视为未规范订立劳动合同的证据之一。此时，您可收集其他证据（如工资条、考勤记录、工作证等），证明劳动关系存在，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补盖公章或承担相应法律责任。

温馨提示：入职材料是劳动关系的重要凭证，公章缺失可能影响您的合法权益，建议优先通过沟通协商解决。若协商无果，可进一步向我咨询具体维权步骤，我将结合您的实际情况提供详细方案。