违法解除劳动合同打官司期间，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资至劳动关系恢复或终止之日，具体处理方式如下：

1. 违法解除的认定与工资支付原则
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权选择要求继续履行合同或主张赔偿金。若劳动者选择继续履行，用人单位需补发违法解除期间（即诉讼期间）的工资，标准为劳动者正常出勤下的应得工资（含基本工资、绩效、奖金等固定收入，不含非固定补贴）。若劳动者选择赔偿金（按工作年限支付2N倍经济补偿），则不再主张诉讼期间工资，二者不可兼得。

2. 诉讼期间工资的计算方式

   • 工资标准：以劳动者被解除前12个月的平均工资为基数，包含加班费、奖金等货币性收入，但需扣除非经常性收入（如一次性奖励）。
     
   • 支付期限：从违法解除之日起至法院判决生效之日止。若法院判决恢复劳动关系，用人单位需补发此期间工资；若判决不恢复，则支付至判决生效日。
     
   • 举证责任：劳动者需提供工资条、银行流水等证据证明原工资水平；用人单位若主张劳动者未提供劳动，需证明解除合法性或劳动者存在拒不返岗等情形。

3. 特殊情形处理

   • 劳动者未返岗的争议：若用人单位违法解除后，劳动者未实际返岗但主张工资，法院可能结合劳动者是否主动要求返岗、用人单位是否拒绝等因素，酌情调整工资支付比例（如按待岗工资标准支付）。
     
   • 用人单位拒不支付的处理：劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行，要求用人单位加付50%-100%的赔偿金。

建议行动：

• 保留解除通知、工资记录、沟通证据等材料；
  
• 优先通过劳动仲裁主张权利，仲裁时效为1年；
  
• 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。