个人提出劳动仲裁失败的主要原因可以归纳为以下几个方面：
证据不足或存在瑕疵：
- 关键证据缺失：劳动者在申请劳动仲裁时，若缺乏劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服等关键证据，或提供的证据真实性、合法性、关联性存疑，仲裁委将难以认定其主张的事实，从而导致仲裁失败。例如，仅凭口头陈述而无书面证据支持加班费请求，往往难以得到仲裁委的支持。
- 证据收集不当：劳动者在收集证据时，若未遵循合法、正当的程序，如非法获取他人隐私信息作为证据，或证据收集过程中存在瑕疵，如证据被篡改、损坏等，也可能导致证据无效，进而影响仲裁结果。
仲裁请求不合理或不明确：
- 请求缺乏法律依据：劳动者提出的仲裁请求若缺乏明确的法律依据，或超出劳动仲裁的受理范围，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资但已超过仲裁时效，或要求用人单位承担非劳动争议范围内的责任，仲裁委将难以支持。
- 请求表述不清晰：仲裁请求应具体明确，包括请求事项、金额、计算方式等。若劳动者提出的请求表述模糊不清，如仅要求“赔偿损失”而未说明具体项目、金额及计算依据，仲裁委可能因无法明确请求内容而不予受理或驳回申请。
超过仲裁时效：
- 时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效且无正当理由的，仲裁委将不予受理或驳回申请。
- 时效中断与中止：若劳动者在时效期间内因向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形导致时效中断，或因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，仲裁时效期间将重新计算或继续计算。但若劳动者未能在时效期间内及时申请仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，将面临仲裁失败的风险。
法律适用错误或程序违规：
- 法律适用错误：劳动者在申请仲裁时，若对相关劳动法律法规的理解和适用出现偏差，或未能正确援引适用的法律条款，都可能导致裁决结果不利。例如，错误地认为试用期工资可以低于当地最低工资标准，而实际上试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 程序违规：劳动者在申请仲裁过程中，若未按照仲裁委的通知参加庭审、未按时提交申请材料、被申请人填写错误、诉求不明确或遗漏重要事实和理由等程序性问题，都可能影响仲裁结果。例如，无正当理由未按时参加仲裁庭审，仲裁委可能按撤诉处理或作出不利于劳动者的认定。
用人单位抗辩成功：
- 用人单位提供有力证据：在劳动仲裁过程中，若用人单位能够提供充分、有效的证据来反驳劳动者的主张，如证明劳动者存在严重违反公司规章制度的行为、劳动者已自愿放弃相关权益等，仲裁委可能支持用人单位的抗辩理由，从而导致劳动者仲裁失败。
- 用人单位合法合规操作：若用人单位在劳动关系管理过程中严格遵守法律法规和规章制度，如依法签订劳动合同、按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险等，劳动者提出的仲裁请求可能因缺乏事实依据而被驳回。
针对以上原因，劳动者在申请劳动仲裁前应做好充分准备：
- 收集齐全且有效的证据：确保所提供的证据真实、合法、关联，并尽可能收集多种类型的证据以形成完整的证据链。
- 明确合理的仲裁请求：在提出仲裁请求时，应明确具体的请求事项、法律依据及计算方式，并确保请求的合理性和合法性。
- 注意仲裁时效：及时关注自己的权益状况，一旦发现权益受到侵害，应立即采取行动并在时效期内申请仲裁。
- 准确适用法律：在申请仲裁前仔细研究相关法律法规，确保自己的主张有明确的法律依据，并准确援引适用的法律条款。
- 遵守仲裁程序：严格按照仲裁委的通知参加庭审，并遵守仲裁庭的程序规则，确保自己的主张得到公正审理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。