您好，关于就业协议和实习要盖的章是否一样的问题，这实际上涉及到两个不同性质的协议，它们所使用的印章也可能因此有所不同。

首先，就业协议，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，为了明确彼此的责任、权利和义务而达成的书面协议。这份协议在毕业生正式毕业并到用人单位报到后，通常会失效，并由用人单位与毕业生签订正式的劳动合同所取代。就业协议上通常需要加盖用人单位的公章，以证明协议的正式性和有效性。

而实习协议，则是实习生与实习单位在实习期间，为了明确实习内容、实习期限、实习待遇以及双方的权利和义务等而签订的协议。实习协议更多地关注于实习期间的具体安排和保障，与就业协议在性质和目的上有所不同。实习协议上加盖的印章，可能是实习单位的公章，也可能是合同章或其他专用章，这主要取决于实习单位的内部规定和实际操作。

关键点总结：

1. 性质不同：就业协议是就业意向的协议，实习协议是实习期间的协议。
2. 目的不同：就业协议旨在明确毕业生就业的相关事宜，实习协议旨在明确实习期间的具体安排和保障。
3. 印章可能不同：就业协议通常需要加盖用人单位的公章，而实习协议可能加盖公章、合同章或其他专用章，具体取决于实习单位的规定。

针对您可能遇到的具体情况：

• 如果您是在实习期间，学校要求您提交就业协议，但您与实习单位并未达成毕业后就业的意向，那么根据相关规定，您不应签订就业协议作为就业证明材料。此时，您应与学校沟通，说明情况，并提交实习协议或其他相关证明材料。
• 如果您确实需要签订就业协议，并且实习单位同意在您毕业后录用您，那么您需要确保就业协议上加盖的是实习单位的公章，以确保协议的正式性和有效性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。