不签结清协议就不给工资是不合法且不合理的。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，支付工资与是否签订结清协议并无直接关联。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与解析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 结清协议的性质与作用：

   • 结清协议通常是对双方在劳动关系终止时，关于工资、奖金、福利、经济补偿等所有财务事项的最终确认和结算。
   • 它的签署并非支付工资的必要条件，而是用于明确双方在劳动关系终止后的财务结算情况，避免后续纠纷。

3. 用人单位的违法性：

   • 用人单位不能将发放工资作为迫使劳动者签订结清协议的手段。这种行为属于变相克扣工资，是违法的。
   • 如果用人单位因劳动者未签结清协议而拒绝支付工资，劳动者有权依法维权。

劳动者的权益保护

如果遇到用人单位因未签结清协议而拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求按时足额发放工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不满，还可以通过法律程序提起诉讼，维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。
• 及时咨询：如果遇到复杂情况或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，无论是否签署结清协议，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。这是法律规定的明确义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果遇到类似问题，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。