面对老板每个月都不准时发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首先尝试沟通协商
直接对话：
- 您可以先与老板进行面对面的友好交流，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能只是遇到了暂时的资金周转问题，通过沟通可以明确一个具体的发薪时间。
- 在交流过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
工会介入：
- 如果您的单位设有工会组织，那么您可以向工会反映情况。工会作为员工的代表，有责任和义务与老板进行协商，以寻求问题的快速解决。
二、若协商无果，向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，那么您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。
证据准备：
- 在投诉时，您需要携带一些关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
行政处理：
- 劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实存在拖欠工资的情况，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交材料：
- 如果投诉没有得到满意的解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，那么您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书（需载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据来源）、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将作出裁决。
时间限制：
- 仲裁过程一般不超过45日，对于复杂案件，可以延长至60日。这意味着您可以在相对较短的时间内得到一个明确的裁决结果。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。
审理程序：
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。在审理过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
强制执行：
- 如果用人单位拒不执行法院的判决，那么您可以申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保您的权益得到实现。
五、关键提示
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您需要确保所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据都得以妥善保存，以便在需要时提供证明。
- 法律意识：了解并熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。在必要时，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对老板不按时发工资的问题，您应依法行事，通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，确保每一步行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助！