工伤假的正规叫法是“停工留薪期”。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》中明确规定的一项制度，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

二、停工留薪期的确定

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据工伤职工的伤情严重程度和康复需要来确定的。
2. 特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。

三、停工留薪期的待遇

在停工留薪期内，工伤职工除了享受原工资福利待遇不变外，还可以享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 护理费用：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这体现了对工伤职工生活上的关怀和照顾。

四、停工留薪期与工伤假的关系

停工留薪期就是工伤假的正规叫法。在停工留薪期内，职工因工伤需要暂停工作接受医疗，这段时间就是通常所说的“工伤假”。在这段期间内，职工不需要担心工资和福利待遇的问题，因为法律已经明确规定了单位需要按月支付原工资福利待遇。

五、实际操作中的注意事项

1. 及时申请：工伤职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并申请停工留薪期。单位应根据工伤职工的伤情和康复需要，合理确定停工留薪期的期限。
2. 鉴定确认：如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。这是确保停工留薪期合理延长的重要程序。
3. 保留证据：工伤职工在停工留薪期内，应保留好相关的医疗证明和费用单据等证据，以便在需要时进行报销和维权。

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