在《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，并没有一个固定的“工作多少年后就不能随意辞退”的明确年限，而是依据具体情形和法律条款来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、特殊保护情形下的“不能随意辞退”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形的劳动者受到特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：

   • 这是为了保护长期服务且即将退休的老员工，确保他们不会因为非过错原因而失去工作。例如，一位员工在本单位连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么在此期间，用人单位不得因其不能胜任工作或经济性裁员等原因而辞退他。

2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

   • 此规定旨在保障劳动者的健康权益，确保其在可能遭受职业病危害时得到妥善检查和处理。比如，一位长期接触有毒有害物质的员工，在未进行离岗前职业健康检查前，用人单位不得辞退他。

3. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 用人单位对因此类原因受损的劳动者负有照顾和保障责任，不得轻易解除劳动关系。例如，一位员工因工作原因受伤，并被确认丧失部分劳动能力，那么在此期间，用人单位不得辞退他。

4. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内：

   • 劳动者因病需治疗休息时，用人单位应给予其必要的医疗期，期间不得随意辞退。比如，一位员工因患病需要住院治疗，且处于法定的医疗期内，那么在此期间，用人单位不得因其不能从事原工作而辞退他。

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 为维护女职工的生育权益和基本生活保障，这三个特殊生理时期的女职工受到法律特殊保护。例如，一位女职工在孕期，那么在此期间，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同。

二、合法辞退情形

尽管存在上述特殊保护，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职给用人单位造成重大损害；
• 其他依法可以被辞退的情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

三、经济补偿与赔偿

• 合法辞退的经济补偿：若用人单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，一位员工在本单位工作了5年6个月，那么用人单位在依法辞退他时，需要支付他6个月的工资作为经济补偿。

• 违法辞退的赔偿：若用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。比如，一位员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，但用人单位却因其不能胜任工作而辞退他，那么这位员工有权要求用人单位支付赔偿金。

四、总结与建议

劳动法的相关规定旨在平衡劳动者的权益保护和用人单位的用人自主权。无论是劳动者还是用人单位，都应深入了解并遵守这些规定，以确保各自合法权益得到有效维护。如果您在劳动关系中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。