关于教师停薪留职期间的工资计算问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，停薪留职期间的工资待遇并非一成不变，而是需要根据劳动合同、公司（或学校，针对教师而言）规章制度以及相关法律法规来综合确定。
一、基本原则：通常不发放工资
停薪留职，顾名思义，其核心在于“停薪”。这意味着，在教师与学校签订停薪留职协议，并离岗的这段时间里，教师通常是不享受工资待遇的。这一原则是基于双方签订的协议，该协议应明确规定了停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。如果协议中明确约定了不发放工资，那么就按照这一约定来执行。
二、特殊情况下的工资待遇
当然，也存在一些特殊情况，教师可能在停薪留职期间仍然享受一定的工资或福利待遇。例如：
工伤情况：如果教师因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么他们将进入停工留薪期（虽然这与停薪留职在概念上有所不同，但在工资待遇处理上有相似之处）。在此期间，教师的原工资福利待遇是不变的，由所在学校按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
产假情况：对于符合法律法规规定生育子女的女教师，在产假期间她们享受生育津贴。如果已参加生育保险，那么生育津贴由生育保险基金按学校上年度职工月平均工资标准支付；如果未参加生育保险，则由学校按女教师产假前工资标准支付。
三、无约定或约定不明时的处理
如果劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，或者规定不明确，那么双方应该通过协商来补充约定。如果协商不成，可以依据劳动法律法规、学校的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。如果争议仍然无法解决，教师可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、学校政策与额外支付
值得注意的是，虽然停薪留职期间通常不发放工资，但有些学校可能会根据自身政策或出于人道考虑，为教师支付一定的生活费或基本保障费用。然而，这并不是强制性的法律规定，而是取决于学校的具体政策和财务状况。
总结与建议
综上所述，停薪留职期间的工资待遇是一个需要根据具体情况进行综合分析的问题。作为教师，在面临此类情况时，应首先查阅劳动合同和学校规章制度，了解其中关于停薪留职的具体条款和规定。如果有任何疑问或争议，应及时咨询学校的相关部门或人力资源部门，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助。