面对单位要求垫款的情况，劳动者有权拒绝，并可以通过以下方式妥善处理：

一、明确拒绝并说明理由

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者与用人单位之间应当建立明确的劳动关系，其中劳动报酬的支付是用人单位的法定义务。劳动者没有义务为用人单位垫付任何费用，除非双方有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 操作建议：当单位提出垫款要求时，劳动者可以明确拒绝，并说明自己没有义务为单位垫款。如果单位坚持要求，劳动者可以进一步询问单位是否有相关的规章制度或书面协议作为依据。

二、与单位协商并保留证据

1. 协商过程：如果单位坚持要求垫款，劳动者可以尝试与单位进行协商，表达自己的担忧和顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理要求，如单位提供书面担保或承诺在一定期限内归还垫款等。

2. 证据保留：无论协商结果如何，劳动者都应当保留好与单位的沟通记录，包括聊天记录、录音、邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的维权依据。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1. 投诉渠道：如果单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细说明投诉事项和单位的行为，并附上相关证据材料。

2. 仲裁申请：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者需要明确仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。

四、法律后果与风险提示

1. 单位责任：如果单位要求劳动者垫款的行为被认定为违法，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付垫款、加付赔偿金等。同时，单位还可能因违反劳动法规而面临其他法律责任。

2. 劳动者风险：虽然劳动者有权拒绝垫款，但在实际操作中仍需注意方式方法，避免与单位产生不必要的冲突。如果劳动者因拒绝垫款而遭到单位的报复或解雇等不公正待遇，劳动者可以依法维权，要求单位承担相应的法律责任。

五、总结与建议

面对单位要求垫款的情况，劳动者应当明确自己的权益和义务，拒绝不合理的垫款要求。在协商过程中保持冷静和理性，保留好相关证据材料。如果问题无法得到妥善解决，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。