加班按1.5倍计算工资的方式主要适用于工作日加班的情况，这是根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来确定的。以下是详细的计算方法及注意事项：

一、加班工资计算基础

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数应首先依据劳动合同的约定来确定，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么应按照员工正常出勤的月工资来计算。
   • 如果仍然无法确定，则以员工的实际工资（需要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非基本工资部分）作为计算基数。

2. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（一般情况下，每日工作8小时）。

二、工作日加班工资的具体计算方法

• 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
• 示例：假设小李的月工资为5000元，某日加班3小时，那么他的加班工资计算如下：
  • 首先计算小时工资：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
  • 然后计算加班工资：28.74元/小时 × 1.5 × 3小时 ≈ 129.31元。

三、注意事项

1. 证据保留：为了确保加班工资的准确计算，劳动者应妥善保存考勤记录、加班申请单等相关证据，以证明加班时间和加班事实。
2. 法律维权：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

四、其他加班情况说明

• 休息日加班：如果不能安排补休，则需支付2倍工资。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。
• 法定节假日加班：需支付3倍工资。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。

综上所述，加班按1.5倍计算工资主要适用于工作日加班的情况，并且需要严格按照相关法律法规来确定月工资基数、计算日工资与小时工资，并根据加班小时数来计算加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。