劳务公司接工程时，法人不到位（即法定代表人未亲自参与或未履行相应职责）是否可行，需分情况讨论：

1. 从合同签订与履行的角度看：

   • 法定代表人职责：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，法定代表人代表公司行使职权，包括签订合同等。若法定代表人未亲自参与工程承接的合同签订，但公司已通过合法程序（如董事会决议、授权委托等）授权其他人员代表公司签订合同，且该合同内容合法、程序合规，则该合同对公司具有约束力，法人“不到位”在形式上不影响合同效力。
   • 实际履行中的问题：然而，在工程实际履行过程中，若法定代表人长期缺位，可能导致公司管理混乱，影响工程进度、质量及安全等。此时，若因法定代表人缺位导致公司违约或造成损失，公司需承担相应法律责任，法定代表人也可能因未履行职责而承担个人责任。

2. 从法律责任的角度看：

   • 公司责任：公司作为独立法人，需对其签订的合同及履行过程中的行为承担法律责任。若因法定代表人缺位导致公司未能履行合同义务，公司需承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 法定代表人责任：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，法定代表人若未履行忠实和勤勉义务，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。在工程承接过程中，若法定代表人因缺位导致公司遭受损失，其可能需承担个人赔偿责任。

3. 从实际操作与风险防范的角度看：

   • 授权委托：为避免法定代表人缺位带来的风险，劳务公司可事先通过合法程序授权其他人员代表公司签订合同及处理工程相关事宜。授权委托应明确、具体，并符合公司章程及法律规定。
   • 完善管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确法定代表人及其他管理人员的职责和权限，确保工程承接及履行过程中的各项事务得到妥善处理。
   • 风险防范意识：公司应增强风险防范意识，定期对工程承接及履行情况进行检查和评估，及时发现并解决问题，避免损失扩大。

总结与建议： 劳务公司接工程时，法定代表人未亲自参与或未履行相应职责（即法人不到位）在形式上可能不影响合同效力，但可能给公司带来管理混乱、违约风险及法律责任等问题。因此，建议劳务公司在承接工程时，确保法定代表人或其合法授权人员参与合同签订及履行过程，并建立健全内部管理制度和风险防范机制。若您在劳务派遣、劳动工伤等领域遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。