离职一次性补偿金不算作工会经费的计提基数，且离职人员补偿金不需要缴纳工会经费。以下是对这一问题的详细解析：

一、工会经费的计提基础与规定

工会经费的计提是基于企业职工的工资薪金总额，这是工会组织开展各项活动所需的费用来源。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。而离职一次性补偿金，并不属于这一范畴。

二、离职一次性补偿金的性质与法律界定

离职一次性补偿金是企业与员工解除劳动合同后，根据员工的工作年限和工资标准支付的一次性经济补偿。它是对员工过去服务的补偿，并非员工在职期间的正常劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这进一步确认了离职一次性补偿金非工资薪金的法律地位。

三、离职一次性补偿金与工会经费的关系

由于离职一次性补偿金不属于工资薪金总额的统计范畴，因此它不应计入工会经费的计提基数。工会经费的计提是基于企业支付给在职员工的正常劳动报酬，而离职一次性补偿金是对员工过去服务的补偿，两者性质截然不同。因此，离职人员补偿金不需要缴纳工会经费。

四、实际操作建议

在实际操作中，企业应严格按照相关法律法规的规定，正确计提和使用工会经费，确保合规性。同时，对于离职一次性补偿金的支付，也应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果企业在处理这些问题时存在疑问或困惑，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体、更专业的指导。

综上所述，离职一次性补偿金不算作工会经费的计提基数，且离职人员补偿金不需要缴纳工会经费。这一结论不仅符合法律法规的规定，也体现了企业财务管理和工会经费使用的合规性原则。