公务员在服务期内辞职，将会带来多方面的影响，具体如下：

1. 经济方面的影响：

   • 工资收入中断：公务员辞职后，将立即失去稳定的工资收入来源，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。在找到新工作前，会面临一段收入空白期，对个人经济状况造成直接影响。
   • 福利保障变化：辞职后，原单位不再为公务员缴纳社保和公积金，个人需以灵活就业人员身份或新单位职工身份续缴，否则可能影响医保报销、养老金积累、购房贷款等权益。此外，职业年金的处理也相对复杂，若新单位未建立相关制度，其个人账户将继续由原管理机构管理运营，但可能影响未来的养老待遇水平。
   • 离职补偿缺失：公务员主动辞职通常不享有离职补偿，与企业员工在某些情况下可获得经济补偿金不同。

2. 职业发展方面的影响：

   • 职业转换成本：公务员的工作内容和环境具有特殊性，辞职后进入其他行业可能需要重新适应和学习新的管理模式、市场规则和业务流程等，这意味着较高的职业转换成本和时间投入。
   • 再就业限制：根据相关规定，公务员辞去公职后，在一定期限内（如两年内）不得到与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，这限制了辞职公务员的再就业选择范围。
   • 失去体制内晋升机会：辞职意味着放弃公务员体系内的晋升通道和发展机会，包括职务晋升、职级提升以及相应的待遇和社会地位提高。
   • 未来再考公务员的影响：辞职记录可能成为未来再次报考公务员时政审的一个考量因素，对再次进入公务员队伍构成一定障碍。

3. 社会关系方面的影响：

   • 人际网络变化：辞职后，原有基于工作关系建立的人际网络可能会逐渐淡化，需要重新建立和拓展新的社交圈子和人脉资源，以适应新的工作环境和生活状态。
   • 社会认可度改变：公务员在社会上通常具有较高的社会认可度和声誉，辞职后，社会对个人的评价和认知可能发生变化，可能会面临一些他人的疑问和不理解。

4. 法律后果与限制：

   • 重新担任公职受限：原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
   • 政务处分风险：如果公务员在履职期间存在违法行为，即使已经离职，仍然可能受到政务处分，如降级、撤职、开除等。
   • 辞职审批期间的义务：公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职，否则将给予开除处分。同时，若公务员与所在机关因专项培训等订立了协议约定工作期限，未满约定期限一般不得申请辞去公职，否则需支付违约金或履行相应义务。

建议：

在做出辞职决定前，建议你充分评估上述各方面的影响，并权衡利弊得失。同时，你可以寻求专业的职业规划咨询和心理支持，以帮助自己更好地应对辞职带来的挑战和变化。如果你对具体的辞职程序或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。