针对您提出的“工伤十级赔偿款怎么算”的问题，这是一个涉及多个赔偿项目且具体计算方式需依据《工伤保险条例》及各地区相关规定的法律问题。以下是我为您详细梳理的十级工伤赔偿的各项内容及其计算方式：
一、医疗待遇
医疗待遇是工伤赔偿中的基础部分，它涵盖了治疗工伤所需的全部费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费等。此外，还包括住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、护理费及康复治疗费。
二、停工留薪期工资
工伤期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月（也有说法为可延长至24个月，具体需参照当地规定）。工资按月支付，基数为受伤前12个月的平均工资。例如，如果职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。
三、一次性伤残补助金
被鉴定为十级伤残的职工，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。该补助金为7个月的本人工资。本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。例如，如果职工本人工资为6000元/月，则一次性伤残补助金为42000元。
四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数。例如，某省可能规定一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。若月平均工资为5500元，则医疗补助金为16500元，就业补助金为33000元。但需注意，特定地区如广东省的标准可能有所不同，应参照当地具体规定执行。
总结与建议
十级工伤赔偿的计算涉及多个项目和不同的计算标准，且因地区和政策差异而异。因此，在实际操作中，我建议您或相关单位咨询专业律师或当地社保部门，以确保赔偿计算的准确性和合法性。同时，也请您注意保留好相关证据和资料，如医疗票据、工资单等，以便在需要时能够顺利获得应有的赔偿。