扣工资并不一定等同于公司想赶你走，但这种行为可能涉及多种法律问题和意图，需要具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、扣工资的合法性
合法扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以合法扣减员工工资，如员工因个人原因给公司造成经济损失、违反公司规章制度或劳动合同约定等。但这些扣减必须符合法律法规的规定，且扣减的金额和方式需合理。
非法扣减：如果用人单位无正当理由扣减员工工资，或者扣减的金额超过法定标准，就可能构成非法扣减。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、扣工资与赶人走的关联
可能意图：虽然扣工资本身并不直接等同于公司想赶你走，但某些情况下，公司可能通过扣减工资来施加压力，迫使员工主动离职。这种行为可能涉及违法解除劳动合同或变相辞退员工，员工应警惕并寻求法律帮助。
实际影响：扣工资可能对员工的生活和经济状况产生负面影响，从而间接导致员工选择离职。然而，这并不意味着扣工资本身就是赶人走的手段，而是可能的一种结果。
三、员工应对策略
了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在面对扣工资等劳动纠纷时，能够准确判断公司的行为是否合法，并采取相应的应对措施。
与公司沟通：如果员工认为公司的扣减行为不合理或存在争议，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律帮助：如果沟通无果或公司行为明显违法，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
公司责任：如果公司非法扣减员工工资或变相辞退员工，将可能面临法律责任。根据相关法律法规，公司可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等。
员工权益：员工在面对扣工资等劳动纠纷时，应积极维护自己的权益。通过合法途径寻求解决方案，不仅可以保护自己的经济利益，还可以维护自己的尊严和职业声誉。
总结来说，扣工资并不一定等同于公司想赶你走，但可能涉及多种法律问题和意图。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和义务，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。