女职工60岁退休是否要延迟，需分情况讨论，目前已有明确的政策规定：

1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条，从2025年1月1日起，这类女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，她们不会直接延迟到60岁退休，而是有一个逐步过渡的过程。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工：

   • 同样根据上述办法，这类女职工（如女干部或灵活就业人员）的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。她们也不会延迟到60岁退休，而是延迟至58周岁。

政策背景与目的：

• 延迟退休政策的出台，主要是为了应对人口老龄化压力、养老金收支压力增大等社会问题。通过逐步延迟退休年龄，可以增加劳动力供给，减轻社会养老负担，同时也有助于充分发挥女性职工的专业才能和经验。

实施方式与特点：

• 延迟退休政策将采取渐进式的方式实施，即每年延迟一定的月数，逐步过渡到新的法定退休年龄。这种方式可以减少政策实施对社会的冲击，让劳动者有足够的时间适应和调整。
• 政策还考虑了不同行业和工种的特点，以及女性职工的实际情况。例如，对于体力劳动者或从事有害身体健康工作的女性职工，可能会给予更灵活的退休安排或保障措施。

对女职工的影响与建议：

• 对于即将面临退休的女职工来说，延迟退休政策可能会对她们的职业规划、养老金待遇等方面产生影响。因此，建议她们提前了解政策调整内容，合理规划个人职业生涯和退休生活。
• 同时，政府和社会各界也应共同努力，完善相关配套措施，如提供职业培训、就业指导等，确保延迟退休政策的顺利实施和女性职工的合法权益。

关注政策动态与咨询渠道：

• 由于延迟退休政策仍在逐步实施和完善中，建议女职工密切关注人力资源和社会保障部官网等官方发布渠道，以及新华社、央视新闻等权威媒体的报道，以获取最新的政策信息和解读。
• 如有任何疑问或需要具体的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，女职工60岁退休是否要延迟，取决于她们原有的法定退休年龄。政策已明确规定了逐步延迟退休年龄的具体方式和时间表，女职工应提前了解并做好规划。