当您决定通过法律途径起诉老板欠工资时，这是一个涉及劳动仲裁前置程序及后续法院起诉的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保护，并顺利推进法律程序，以下是您需要准备的关键材料及详细步骤：
一、劳动仲裁阶段所需材料
仲裁申请书：
- 详细陈述您的仲裁请求，包括要求支付的拖欠工资数额、逾期支付的赔偿金等。
- 明确事实和理由，包括您与用人单位的劳动关系建立时间、工资支付情况、拖欠工资的具体事实等。
- 提供证据及来源，如工资条、银行流水、考勤记录等。
身份证明：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：最直接且有力的证据，详细列明双方权利义务。
- 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细，明确工资发放情况。
- 社保缴纳记录：显示您与用人单位的社保缴纳情况，辅助证明劳动关系。
- 工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等：显示公司名称、员工信息等，证明雇佣关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，均能有效证明您的出勤情况。
- 其他劳动者的证言：书面证言或协助调查，增强劳动关系的证明力。
工资拖欠的证据：
- 工资欠条：如果用人单位出具了工资欠条，这是直接证明拖欠工资的证据。
- 考勤记录与工资发放对比：结合考勤记录计算应得工资，与实际发放情况对比，揭示拖欠情况。
- 与用人单位负责人或财务人员的沟通记录：如聊天记录、电话录音等，证明拖欠工资的事实及具体金额。
用人单位的工商登记信息：
- 通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的注册信息，明确被申请人的主体情况。
二、法院起诉阶段所需材料（对仲裁结果不服时）
起诉状：
- 向法院提交起诉状正本一份，并按被告人数提供相应数量的副本。
- 起诉状应写明原被告的基本信息、诉讼请求（明确具体，如要求支付拖欠的工资数额、逾期支付的赔偿金等）、事实与理由等内容。
劳动仲裁裁决书及送达证明：
- 提供劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书原件及送达回证复印件，证明该劳动争议已经过仲裁前置程序，且在法定期限内起诉。
证据材料：
- 在仲裁阶段提交的基础上，如有新发现或补充的证据，应一并提交。
- 这些证据应能进一步支持您的诉讼请求，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作合同、出勤记录、沟通记录等。
身份证明：
- 再次提供身份证或其他有效证件的复印件，以确认身份和诉讼主体资格。
委托代理材料（如有）：
- 若选择委托律师代理诉讼，需提供授权委托书、律师事务所函件等相关材料。
法院要求的其他材料：
- 不同地区法院可能有特定要求，建议提前咨询当地法院或律师，确保材料齐全且符合要求。
三、注意事项
- 保留好所有原件和备份：在整个过程中，务必保留好所有原件和备份，以防丢失或损坏。
- 仔细核对每一项要求：准备材料时，应仔细核对每一项要求，确保无误。
- 保持冷静和理性：积极配合劳动仲裁机构和法院的调查与审理工作，保持冷静和理性。
- 寻求专业律师的帮助：如有可能，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
通过准备充分且准确的材料，并遵循正确的法律程序，您将能够有效地维护自己的合法权益，并有望获得及时有效的解决方案。